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教育制度・福利厚生

キャリアステップについて

常務取締役 鬼束 こころ

常務取締役 鬼束 こころ

私が入社したのは、1997年になります。就職活動に限界を感じて、「正社員の仕事が見つかるまでのバイトで」と思い、比較的時給の良い勉強堂の求人に申し込んだのがきっかけでした。

化粧品や雑貨には、何の興味関心もないところからのスタート。いざお店に立ってみると、仕事はレジ打ちと品出しと清掃の連続でしかありませんでした。

「この単調な仕事が、ずっと続くのかな…」と思いましたが、自分なりに生活のためと割り切って働いていました。その後、あっという間にお店の中核になり、すぐにフロアの責任者になりました。それから私が直接、與田会長に直談判するようになり、徐々に現場スタッフの疑問が解消されるようになりました。

正社員になった頃、社内の改善のためにいくつかのコンサルタントのアドバイスを受けながら、2003年に「ビジョン実現型人事評価制度」を導入しました。その導入段階から参加させていただき、コンサルタントと会長と共に経営計画書を作成するまでになりました。

2005年にはすべてのお店を統括する統括マネージャーになり、1号店の立ち上げに責任者として取り組みました。その後、2012年には常務取締役に就任しました。

私が抜擢された理由として、與田会長からは「粘り強く課題に取り組む力強さ、会社のことを自分ごととして考えられる視点がある。それは得がたい才能。常務になって、もっと会社が自分ごとになる。統率力のある経営幹部としてさらなる実力を発揮してくれる」と言っていただきました。今後も会社の方向性やビジョンを、スタッフ側にわかりやすくかみ砕いて根気よく伝えていきます。

キャリアアップ基準について

店舗スタッフの場合(例)

店舗スタッフの場合

キャリアアップシート(サンプル)

キャリアアップシートキャリアアップシートをもとに3ケ月ごとに振り返り、
次の3か月の目標設定をおこなっています

クロストーク

自分の意思を持って、みんなを引っ張って
いってくれる人材が増えたらいいなと思います。

「昨日より今日、今日より明日」と
考えて頑張る社員が活躍できる会社。

高岡 未由紀人事総務担当

與田 拓平取締役社長

與田 拓平

Q.プーラビータで働く社員の特徴は?

高岡(以下T):真面目な人が多いですね。

與田(以下Y):僕がすごいと思うのは、みんな素直なところ。

T:みんなそれぞれの最善で、言われたことをとにかくしっかりやる。

Y:新卒採用もしっかりやっている中で中途の方も生き生きと働いてもらっているので、社内でいい環境ができているのが、ウチの強みですね。

Q.教育制度についてはどのような取り組みがありますか?

T:新卒入社して1年目の方に対して、教育プログラムを組んでいて、毎月取り組んでいます。振り返り、反省、翌月の目標を立てて、入社して終わりにしない工夫をしています。

Y:店長というとハードル高く感じる方もいますが、ウチでは1年目でも挑戦している人はいるし、成長のスピードは段違いに早いです。

T:「昨日より今日、今日より明日、明日より明後日」と考えて頑張る社員が活躍できる会社だと思います。

高岡 未由紀

Q.意識の高い方を元々採用しているのですか?

T:どちらのパターンもあります。新卒採用をしながら、教育している部分もあるので、そういう気質じゃなくても、ミッションを取り組みながら選考しているフローなので、その中で成長していった部分もあると思います。

Q.今後入社してほしい人材について

Y:やらされ感ではなくて、自分の意思を持って、みんなを引っ張っていってくれる人材が増えたらいいなと思います。

T:大きくなっていく組織に乗っかっていって、自分もその一員です。という人ではなく、「自分が変えていきます」という気持ちを持って、仕事をするような方がいいですね。

Y:今までの勉強堂の常識が、むしろ非常識だと思えるぐらいの新しい風を吹き込んでほしいです。
今後、このプーラビーダという商売の在り方で生き残っていくために、斬新な発想で、自分のビジョンと会社の未来を照らし合わせながら、活躍してほしいです。

MESSAGE

MESSAGE

Q.最後にメッセージを一言お願いします。

Y:創業して50年以上経ちますが、まだまだ成長の幅が大きく、足りない部分もあります。
今後は中小企業としてではなく、中堅企業として、そして九州No.1になれるように、私自身も頑張っていきます。

T:もしかしたら、新卒で販売業を選ぶ学生は多くは無いかもしれません。しかしやってみたら、こんなに楽しい世界が広がっているということを知ってほしい。とにかく学生のうちはいろんな視野を広げて挑戦すること。今後、勉強堂を志望する学生に対して、自己成長したい意欲的な学生が現在多い中で、勉強堂は自他ともに認められる人材に育てられる会社へと成長しているところであり、今いる新卒入社社員も本当に著しい成長を見せています。 これからも、働く喜びを感じられる会社でありたいと思っています。

福利厚生

誕生日に本のプレゼント

誕生日に本のプレゼント

誕生月に、スタッフにおすすめの本をプレゼントしています。会長の一言メッセージを添えて渡しています。

10年を祝う会

10年を祝う会

勤続10年以上のスタッフに対して、会長からお祝いと感謝を伝える会を年1回開催しています。勤続10年、15年、20年という節目を迎えたスタッフには金一封が送られ、場所は特別感のあるホテルや高級レストランで行います。

店舗別食事会

店舗別食事会

毎月、1回店舗スタッフや本部スタッフとの食事会を居酒屋で開いています。理念やビジョンに関連して会長が考えていることを自ら語り伝え、スタッフと直接コミュニケーションをとります。

ママキャリ制度

ママキャリ制度

女性が多い職場だからこそ、子育てしながら活躍できるよう働く時間や手当の支給など様々な支援を行っています。最近では、プーラビーダで初めてとなる、パパ社員に適用を実施しました。

慰労会

慰労会

様々なプロジェクトがあり、プロジェクト終了後にはチームで食事や旅行を楽しんでいます。

各種表彰制度

各種表彰制度

年に何度か、売上達成、技術面、コンテスト・・様々な表彰が行われています。全体会議の場での表彰はとても盛り上がります。

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