work仕事を知る

本部チーム

人事

人事では、おおまかに4つの業務に分類されます。
①人事企画では、企業の経営目標を達成するために、適切な部門構成や人員配置、採用計画を練ります。社員が能力を最大限に発揮するための仕組みづくりです。
②採用関連では、採用計画に基づいて、必要な人員を採用するための活動を行ないます。最近ではハローワークや求人サイトだけでなく、ソーシャルネットワークを活用したり、自社でオリジナルの採用イベントを行なったりと採用手法も多様化しています。
③教育・研修関連では、人材の研修・教育業務を行ないます。研修と言っても、すべてを人事が行なうわけではなく、外部の会社に委託することもあります。ただし外部に委託する際に、自社の社員にどのような研修が必要かを立案し、コーディネートするまでは人事の仕事です。
④労務関連では、社会保険手続、勤怠管理、給与計算、健康診断、福利厚生業務や安全衛生管理などが主な仕事です。書類やデータを取り扱うことが多く、派手さはありませんが、どれをとっても従業員が安心して働くために必要なことばかりです。

MIYUKI TAKAOKA

高岡 未由紀

経営本部
2015年入社

全スタッフの成長を間近で感じることができ、
それに携わることができること。

  • Q. 仕事内容について

    A. 人事担当としてはスタッフの新卒採用や中途採用、その他手続き関係、また技術以外の部分での教育など、文字通り「人」に関わる業務を行っています。(あと広報としてSNS担当もしています)

  • Q. 入社を決めた理由

    A. 元々、プーラビーダのファンでした!前職も人事として仕事をしていた中で、勉強堂の「人事評価制度」を紹介していた本に出会い、スタッフを大切にする考え方に共感し、入社を決めました!

  • Q. 仕事のやりがい・
    おもしろさについて
    A. 全スタッフの成長を間近で感じることができ、それに携わることができること。弊社の経営目的はお客様の幸せ・スタッフの幸せですが、人事という仕事は、お客様の幸せを創り出すスタッフの幸せを創り出す仕事。そのことに誇りを感じます。関わったスタッフがちょっとでも出来ることが増えたり、ステップアップしていく姿や、こんな嬉しいことがあった!と報告してくれるとき、「あぁ本当に、よかったな」と思います。

MESSAGE一緒に働く方へのメッセージ

まだまだ小さいながらも、本当にお客様に愛されるお店として九州NO.1になるために、多くのことに挑戦をしている会社です。これから大きくなっていくだろう会社に乗っかるのではなく、“自分で”勉強堂を九州NO,1にするために、気持ちを同じくして進んでくださる方と一緒に働きたいと思っています。

ある1日の流れ

08:00 出社、メール・FAX・伝言メモチェック、掃除
08:30 面談スケジュール作成、人事報告まとめ など
09:30 朝礼
10:00 店舗ラウンド(各店の移動物を運ぶ、銀行などへ行く、
各店でスタッフとの面談や店長へ状況ヒアリング)
12:00 休憩
13:00 SNS ミーティング(2か月先の企画をSNSチームで話し合う)
14:00 ミーティングまとめ・新人スタッフへの教育
(例えば、企画書の書き方や、企画提案の仕方など)
16:00 人事ミーティング(上司である常務と。人員状況の報告、連絡事項・
応募状況についての共有、問題への改善案などの検討など)
17:30 メールや電話にて、スタッフからの人事関係の質問・相談対応
18:30 日報を書いて退社

経理・総務

経理は、会社の要!!会社のお金に関するすべての業務を行います。
総務は、店舗のサポート業務・SNS業務・顧客情報管理など様々な仕事があり、現在はベテラン社員と人の役に立ちたい!新人社員で担っています。

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